El Consejo del Poder Judicial (CPJ) aprobó la actualización del Manual de Compensación y Beneficios con el objetivo de fortalecer el sistema de compensación salarial, adecuarlo a la evolución de las funciones judiciales y administrativas, y unificar en un solo documento las normas relacionadas con salarios, beneficios y estructura ocupacional de jueces, juezas y servidores judiciales.
La medida contempla la revisión de la estructura salarial vigente desde 2022, tomando en cuenta el aumento del costo de vida y los cambios en las responsabilidades del personal judicial. Como parte de la actualización, se aplicará una indexación salarial acumulada del 30 %, distribuida en dos etapas: un incremento del 20 % a partir de julio de 2026 y un 10 % adicional en enero de 2027, ambos calculados sobre la referencia salarial correspondiente al año 2026.
El nuevo manual también ajusta la compensación de oficinistas, secretarios y secretarias de tribunales, así como de abogados y abogadas ayudantes de Primera Instancia y de Corte de Apelación, considerando el nivel de complejidad, responsabilidad y especialización de sus funciones. Además, establece una clasificación diferenciada para los oficinistas según el nivel de instancia y dispone una evaluación, en un plazo de 60 días, de las funciones de los abogados ayudantes adscritos a las secretarías comunes para determinar posibles adecuaciones de categoría.
Asimismo, la actualización simplifica las categorías Directivo I, Directivo II y Directivo III, fijando un salario único para cada nivel equivalente al mínimo actualizado de la escala correspondiente, con el propósito de fortalecer la uniformidad, transparencia y proporcionalidad de la estructura salarial. También regula de forma temporal la remuneración de los jueces y juezas electos como consejeros del Consejo del Poder Judicial, aclarando que esta disposición no representa un ascenso ni modifica la Carrera Judicial, sino que aplica únicamente durante el ejercicio de esas funciones.
El Poder Judicial dejó establecido que el presidente de la Suprema Corte de Justicia y del Consejo del Poder Judicial no será beneficiario de las nuevas condiciones remunerativas, al mantener su decisión de no acogerse a beneficios económicos de aplicación general durante el desempeño de sus funciones. Además, garantizó que ningún juez, jueza o servidor judicial verá reducido su salario, perderá derechos adquiridos o será ubicado en una categoría inferior como resultado de esta actualización, la cual busca consolidar una política de compensación más equitativa, transparente y sostenible.
