SANTO DOMINGO, RD.– La psicóloga industrial Verónica Cuevas afirmó que el bienestar de los trabajadores debe convertirse en una prioridad estratégica para las empresas, al considerar que invertir en las personas no solo contribuye a mejorar su calidad de vida, sino que también puede favorecer el desempeño y la rentabilidad de las organizaciones.Cuevas señaló que, pese a la importancia del tema, muchas empresas todavía no incluyen el bienestar de sus colaboradores entre sus principales prioridades, por lo que consideró necesario transformar la manera en que las organizaciones gestionan su talento humano.
La profesional explicó que el bienestar laboral no debe limitarse a beneficios complementarios o iniciativas aisladas, sino integrarse a la estrategia empresarial como un componente fundamental para fortalecer el compromiso, la productividad y la sostenibilidad de los negocios.
En ese sentido, destacó que diversas investigaciones han abordado la relación entre el bienestar de los empleados y los resultados empresariales. Citó estudios de Deloitte que analizan cómo las condiciones laborales, la salud física y mental y la experiencia de los colaboradores pueden incidir en el rendimiento de las compañías. La psicóloga industrial también hizo referencia al retorno de la inversión en bienestar y a la evolución bursátil de las empresas que prestan atención a sus trabajadores, al señalar que las investigaciones en esta área ofrecen argumentos para considerar el bienestar como una inversión estratégica.
Asimismo, sostuvo que las organizaciones deben prestar mayor atención a factores como la salud mental, el equilibrio entre la vida personal y laboral, el reconocimiento profesional y las condiciones del entorno de trabajo, aspectos que pueden influir en la motivación y el desempeño de los empleados.Cuevas planteó que las empresas necesitan superar la visión del bienestar como un gasto adicional y comenzar a evaluarlo como parte de sus estrategias de crecimiento y competitividad.
La especialista consideró que colocar a las personas en el centro de las decisiones empresariales puede contribuir a construir entornos laborales más saludables y organizaciones con mejores perspectivas de desarrollo. De esta manera, el bienestar de los trabajadores se presenta como un elemento relevante tanto para la calidad de vida de los colaboradores como para la sostenibilidad y los resultados de las empresas.
